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东北大学学科创新引智基地管理办法(试行)

更新时间: 2016-08-04 14:56:58 阅读次数:831
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东北大学学科创新引智基地管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为顺利实施“高等学校学科创新引智计划”(以下简称“111计划”),推进我校建设高水平研究型大学的进程,根据教技[2006]6号《教育部、国家外国专家局关于高等学校学科创新引智计划2007年度建设项目立项的通知》要求,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 “111计划”是教育部和国家外国专家局关于落实人才强国战略、推进我国高等教育自主创新的重大举措。根据“111计划”要求,我校将围绕国家目标,结合具有国际前沿水平或国家重点发展的学科领域,以国家重点学科为基础,以国家、省、部级重点科研基地为平台,从世界排名前100位的大学及研究机构的优势学科队伍中,引进、汇聚一定数量的海外学术大师和学术骨干,配备一批我校优秀的学术骨干,形成高水平的研究队伍,努力创造具有国际影响的科技成果,提升相关学科的国际竞争力,提高我校的整体水平和国际地位。

第三条 “111计划”以项目形式实施,每个学科创新引智基地建设期为5年。根据教重办[2005]2号“关于将‘高等学校创新引智计划’项目经费纳入‘985工程’建设规划的通知”精神,其专项经费由国家外国专家局和教育部按1:1的比例共同筹措,其中教育部支持经费在高校“985工程”建设经费中列支。在年度预算计划中单列,专款专用。

第二章 组织管理与评估验收

第四条 学校成立“111计划”领导小组,由校长担任组长,主管科研副校长担任副组长,成员为国际处、科学技术处、人事处、计划财经处和研究生院、学科建设与发展处等有关部门的负责人。领导小组的主要职能是:

1、 依据“111计划”的目标,负责建立有利于我校创新引智基地(以下简称“引智基地”)发展的管理体制和运行机制,以及引智基地实施方案、年度工作计划的审定和预决算审核。

2、 负责引智基地的项目协调、宏观管理和指导工作。定期对引智基地的学科发展、人才引进与培养、合作研究状况等进行评估,督促项目高质量按期完成。

3、 负责组织评审和遴选我校新申报的引智基地。

第五条 “111计划”领导小组下设“111计划”管理办公室,挂靠在国际处,办公室主任由国际处处长兼任。管理办公室的主要职责是:

1、 对引智基地项目的跟踪管理和相关事宜的协调和保障工作;

2、 组织并实施对引智基地的评估工作;

3、 监管引智基地的资金使用工作;

4、 组织申报新的引智基地工作;

5、 协助基地办理外国专家聘请手续及日常管理。

第六条 引智基地实行主任负责制,基地主任负责基地建设方案的制定、项目实施和经费的管理,并定期通过管理办公室,向领导小组汇报项目进展及经费执行情况。

第七条 根据项目规划要求,引智基地在每年的1月上旬提出本年度的实施方案;方案经领导小组审议通过后,严格按方案执行,并在每年的12月份提交年度总结。“111”计划领导小组年初审核基地实施方案,对实施过程中问题的解决方案予以决策,年末对基地进行评估,并公布评估结果。

第八条 引智基地建设期满,采用现场验收的方式,主要依据是批复通过的《高等学校学科创新引智计划项目申请书》中的方案及预期目标,重点对基地建设期内的合作研究成果、队伍建设及人才计划情况、经费使用等方面进行综合验收。

引智基地向学校“111计划”管理办公室提出书面验收申请时,应提交有关验收材料,包括:

1、 承担国内外重大科研任务及发表论文情况的报告;

2、 人才引进、人才联合培养及队伍建设情况的报告;

3、 基地建设对学科发展促进作用情况的报告;

4、 合作研究突出的成果介绍;

5、 经费决算汇总表和使用说明。

第九条 项目执行期间由项目资助经费支持人员所完成的相关论文、专著、研究报告、资料、鉴定成果等,均须标注“高等学校创新引智计划资助”(Supported by the 111 Project)中英文字样和项目编号。

第三章 人员管理

第十条 根据“111计划”要求,引智基地人员构成如下:

(1)每年聘请不少于10名海外人才,其中包括:不少于1名学术大师;不少于3名学术骨干;不少于6名来华短期交流学术骨干。

(2)配备不少于10名我校学术骨干。

第十一条 引智基地人员应具备的条件如下:

(1)海外人才应在世界排名前100位的大学或研究机构任职,且与我校引智基地有良好的学术交流和实质性合作研究基础。

(2)海外人才所属学科领域包括基础科学、技术与工程、管理等。

(3)海外人才应具有外国国籍或所在国家永久居留权,对中国怀有深厚感情,品德高尚,治学严谨,富于合作精神。学术大师年龄一般不超过70岁(诺贝尔奖获得者可以适当放宽),学术骨干年龄一般不超过50岁。

(4)学术大师应为国际著名教授或同领域公认的知名学者,学术造诣高深,学术水平在国际同领域处于领先地位,取得过国际公认的重要成就,具有前瞻性、战略性的眼光,能够把握国际科学技术发展的趋势,引领本学科保持或赶超国际领先水平,汇聚国际上本学科的学术骨干,提出对学科或国民经济发展有重大影响的研究课题。

(5)学术骨干应具有所在国家副教授以上或其他同等职位,拥有创新性思维,与学术大师有合作基础,在所属领域取得通过同行公认的创新性成果。

(6)海外人才国内工作时间:学术大师每人每年原则上累计不少于1个月;学术骨干每人每年累计不少于3个月,一般应有1名以上学术骨干保持在引智基地连续工作;每年来华短期学术交流的学术骨干不少于6人次。

(7)国内研究团队学术带头人的年龄一般不超过65岁、科研骨干成员应具有博士学位,5年以上科研工作经历,年龄一般不超过50岁,国家和省部级各类人才计划获得者应占国内科研骨干的一半以上。

第十二条 海外人才承担的主要工作如下:

(1) 瞄准学科前沿,与我合作开展科学技术研究,联合申报重大科研项目。

(2) 参与基地学科建设和学术研究规划。

(3) 联合发表学术论文。

(4) 联合组织、筹备和召开高水平国际学术会议。

(5) 开设相关领域学科前沿课程或专题讲座。

(6) 联合指导博士研究生。

(7) 联合培养年轻学术骨干。

第四章 经费管理

第十三条 根据教育部和国家外国专家局的通知要求,学校支持和协助基地经费及时到位,为引智基地单独设立经费账户,实行专款专用,任何单位或个人不得截留、挪用或挤占。在经费使用原则上,接受“111计划”管理办公室的指导和监管,接受学校财务、审计部门的监督和检查。

第十四条 经费主要用途:

1、 用于支付聘请海外人才的国际、国内旅费,工作津贴,住房补贴,医疗保险、出入境手续费、体检费等费用,此项费用不少于经费总额的50%。

2、 用于支付引智基地开展科学研究所需的科研业务费、实验材料费、助研津贴等相关费用。

3、 用于支付国内优秀学术骨干赴国外一流大学、科研机构从事合作研究、短期访问及联合培养博士研究生的费用。

4、 原则上不用于支付购买30万元以上的大型仪器设备。

5、 其它与引智基地相关的费用。

第五章 相关事宜

第十五条 学校对引智基地引进人才给予适度的政策倾斜,增加博士后及计划内硕、博连读的研究生名额。

第十六条 学校根据需要,资助召开与引智基地建设相关的国际会议。

第十七条 本管理办法由“111计划”管理办公室负责解释,自公布之日起执行。

附件:“111计划”领导小组成员名单

“111计划”领导小组成员名单

组 长:赫冀成

副组长:左 良

成 员:薛向欣 王义秋 刘春明 郝世栋 王玉琦 王兴伟

领导小组下设办公室,挂靠国际处。办公室成员名单如下:

办公室主任:郝世栋(兼)

秘 书:吴铁艳

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